Jobcoaching: Endlich Karriere machen
Was kann ich für Sie als Expertin beim Thema Jobcoaching tun?
Ich plane den nächsten Karriereschritt
Ihre Situation:
Sie streben eine Beförderung an und sind bereit für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter? Sie suchen nach einer Karriereberatung, die Sie gezielt dabei unterstützt, Ihren beruflichen Weg erfolgreich zu gestalten? Sie möchten Ihre Optionen ausloten und benötigen ehrliches Feedback von einem neutralen Dritten?
Als langjährige Arbeitgeberin aber auch als erfahrener Karrierecoach, der auf allen Leitungsebenen Karrieren begleitet hat, stehe ich Ihnen gerne aktiv zur Seite. Ihr beruflicher Erfolg ist eine individuelle Angelegenheit und hängt von Ihnen aber auch von den Rahmenbedingungen und den Menschen ab, die Sie aktuell umgeben. Daher loten wir gemeinsam Ihr berufliches Umfeld aus und entwickeln die Erfolgsstrategie, die zu Ihren beruflichen Plänen passt.
Alles beginnt mit einem Gespräch. Sie erreichen mich hier
Sie streben eine Beförderung an und sind bereit für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter? Sie suchen nach einer Karriereberatung, die Sie gezielt dabei unterstützt, Ihren beruflichen Weg erfolgreich zu gestalten? Sie möchten Ihre Optionen ausloten und benötigen ehrliches Feedback von einem neutralen Dritten?
Als langjährige Arbeitgeberin aber auch als erfahrener Karrierecoach, der auf allen Leitungsebenen Karrieren begleitet hat, stehe ich Ihnen gerne aktiv zur Seite. Ihr beruflicher Erfolg ist eine individuelle Angelegenheit und hängt von Ihnen aber auch von den Rahmenbedingungen und den Menschen ab, die Sie aktuell umgeben. Daher loten wir gemeinsam Ihr berufliches Umfeld aus und entwickeln die Erfolgsstrategie, die zu Ihren beruflichen Plänen passt.
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Fachlich top, rackern wie blöd und trotzdem keine Beförderung
Ihre Situation:
Sie sind richtig gut und werden doch immer wieder bei der Beförderung übersehen? Sie strengen sich an und leisten regelmäßig mehr als nötig. Dennoch ziehen Kollegen immer wieder an Ihnen vorbei und Sie sind zusehends frustriert? Sie haben sogar den Arbeitgeber gewechselt und kommen wieder nicht weiter?
In der Schule wird gerne der Eindruck vermittelt, dass die besten Noten zum sicheren beruflichen Erfolg führen. Dabei wird übersehen, dass im Beruf weitere Faktoren für eine Karriere wichtig sind. Je nachdem, ob Sie sich zum Beispiel in einem großen oder kleinen Unternehmen befinden, wer die Mitspieler - also Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen - sind, können ganz andere Schritte zum Erfolg führen. Diese werden in der Schule nicht gelehrt. Das hierzu notwendige Wissen lässt sich aber jederzeit erwerben und ich freue mich darauf, Sie hierbei zu unterstützen.
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Sie sind richtig gut und werden doch immer wieder bei der Beförderung übersehen? Sie strengen sich an und leisten regelmäßig mehr als nötig. Dennoch ziehen Kollegen immer wieder an Ihnen vorbei und Sie sind zusehends frustriert? Sie haben sogar den Arbeitgeber gewechselt und kommen wieder nicht weiter?
In der Schule wird gerne der Eindruck vermittelt, dass die besten Noten zum sicheren beruflichen Erfolg führen. Dabei wird übersehen, dass im Beruf weitere Faktoren für eine Karriere wichtig sind. Je nachdem, ob Sie sich zum Beispiel in einem großen oder kleinen Unternehmen befinden, wer die Mitspieler - also Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen - sind, können ganz andere Schritte zum Erfolg führen. Diese werden in der Schule nicht gelehrt. Das hierzu notwendige Wissen lässt sich aber jederzeit erwerben und ich freue mich darauf, Sie hierbei zu unterstützen.
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Die erste Führungsrolle
Ihre Situation:
Glückwunsch, Sie sind befördert worden und dürfen künftig auch führen! Doch was heißt das genau? Welche Jobinhalte sind neu und wie bewältige ich diese? Wie delegiere ich richtig? Und wie verhalte ich mich Kollegen gegenüber, wenn ich auf einmal für diese zum Vorgesetzten geworden bin?
Auch wenn wir die Theorie der Führung beherrschen so gilt es doch diese in der Praxis an die Menschen anzupassen, die wir führen. Im ersten Schritt gilt es daher diese kennenzulernen. Auch um zu entscheiden, an wen Sie welche Aufgabe delegieren. Und selbstverständlich spielt Ihre eigene Persönlichkeit eine maßgebliche Rolle bei der Gestaltung Ihrer Führungsrolle. Entdecken Sie mit mir im Rahmen eines Coachings für Führungskräfte die spannenden Facetten der Führung und entwickeln Sie dabei Ihren ganz eigenen Führungsstil.
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Glückwunsch, Sie sind befördert worden und dürfen künftig auch führen! Doch was heißt das genau? Welche Jobinhalte sind neu und wie bewältige ich diese? Wie delegiere ich richtig? Und wie verhalte ich mich Kollegen gegenüber, wenn ich auf einmal für diese zum Vorgesetzten geworden bin?
Auch wenn wir die Theorie der Führung beherrschen so gilt es doch diese in der Praxis an die Menschen anzupassen, die wir führen. Im ersten Schritt gilt es daher diese kennenzulernen. Auch um zu entscheiden, an wen Sie welche Aufgabe delegieren. Und selbstverständlich spielt Ihre eigene Persönlichkeit eine maßgebliche Rolle bei der Gestaltung Ihrer Führungsrolle. Entdecken Sie mit mir im Rahmen eines Coachings für Führungskräfte die spannenden Facetten der Führung und entwickeln Sie dabei Ihren ganz eigenen Führungsstil.
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Erfolgreich Mitarbeitergespräche auch mit schwierigen Mitarbeitern führen
Ihre Situation:
Das Thema Führung ist für Sie neu und Sie möchten von Anfang an überzeugen? Sie möchten wissen, wie Sie erfolgreich Gespräche als Vorgesetzter führen? Sie möchten Techniken kennenlernen, die auch bei schwierigen Mitarbeitern funktionieren?
Als Führungskraft müssen Sie regelmäßig herausfordernde Gespräche führen. Typische Themen sind hierbei Arbeitszeiten, Gehaltsverhandlungen, Interviews oder auch Kündigungsgespräche. Nach meiner Erfahrung stellen sich die schnellsten Erfolge ein, wenn wir konkrete Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag bearbeiten. Ich bin mir sicher, dass ich Ihnen mit meiner über 20-jährigen Praxiserfahrung als Führungskraft wertvolle Lösungsansätze und Strategien vermitteln kann.
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Das Thema Führung ist für Sie neu und Sie möchten von Anfang an überzeugen? Sie möchten wissen, wie Sie erfolgreich Gespräche als Vorgesetzter führen? Sie möchten Techniken kennenlernen, die auch bei schwierigen Mitarbeitern funktionieren?
Als Führungskraft müssen Sie regelmäßig herausfordernde Gespräche führen. Typische Themen sind hierbei Arbeitszeiten, Gehaltsverhandlungen, Interviews oder auch Kündigungsgespräche. Nach meiner Erfahrung stellen sich die schnellsten Erfolge ein, wenn wir konkrete Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag bearbeiten. Ich bin mir sicher, dass ich Ihnen mit meiner über 20-jährigen Praxiserfahrung als Führungskraft wertvolle Lösungsansätze und Strategien vermitteln kann.
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Druck von unten, Druck von oben – so habe ich mir die Karriere nicht vorgestellt
Ihre Situation:
Sie haben das Gefühl, zwischen dem oberen Management und Ihren Mitarbeitern zerrieben zu werden? Sie sind in ethische Konflikte geraten? Sie merken, dass Ihre Leistungsfähigkeit darunter leidet?
Die Sandwich-Position im Middle Management ist aus meiner Sicht eine der anstrengendsten überhaupt, denn sie kommt mit einer Vielzahl von Herausforderungen daher, die einem meist erst nach und nach bewusst werden. Wenn nicht rechtzeitig gegensteuert wird, besteht auch die Gefahr zwischen den Fronten zerrieben zu werden und schlimmstenfalls im Burnout zu landen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre aktuelle Situation analysieren und verbessern.
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Sie haben das Gefühl, zwischen dem oberen Management und Ihren Mitarbeitern zerrieben zu werden? Sie sind in ethische Konflikte geraten? Sie merken, dass Ihre Leistungsfähigkeit darunter leidet?
Die Sandwich-Position im Middle Management ist aus meiner Sicht eine der anstrengendsten überhaupt, denn sie kommt mit einer Vielzahl von Herausforderungen daher, die einem meist erst nach und nach bewusst werden. Wenn nicht rechtzeitig gegensteuert wird, besteht auch die Gefahr zwischen den Fronten zerrieben zu werden und schlimmstenfalls im Burnout zu landen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre aktuelle Situation analysieren und verbessern.
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Ihr Thema ist nicht dabei? Dann lade ich Sie herzlich ein mir eine E-mail zu schreiben und eine kostenfreie Rückmeldung zu Ihrem Thema zu erhalten.
Über mich
Nach meinem BWL Studium in München lernte ich die Arbeitswelt zunächst als Firmenkundenbetreuerin der Deutschen Bank und Arbeitnehmerin mit eigenen Karrierewünschen kennen. Als Geschäftsführerin mit über 20-jähriger Berufserfahrung habe ich inzwischen zahlreiche Karriereentscheidungen für Mitarbeiter geplant und aktiv umgesetzt.
Als langjähriger Weiterbildungsprovider für Unternehmen aller Größen bis hin zu multinationalen Konzernen wie Microsoft, BMW, Allianz erhielt ich als Verantwortliche auch Einblicke in die nationalen wie internationalen Karrieren vieler Mitarbeiter aus aller Welt. Dabei erkannte ich bald, dass im Beruf nicht nur die fachliche Kompetenz zählt. Dass es verdeckte Spielregeln gibt, die es zu entdecken und verstehen gilt.
Es geht darum das Unternehmen als lebendiges System zu begreifen, das Veränderungen unterworfen ist die rechtzeitig wahrgenommen werden wollen damit die eigene Karriere den richtigen Weg nimmt.
Weitere Informationen zu mir und meinen Ausbildungen finden Sie hier.
Alles beginnt mit einem Gespräch. Erreichen Sie mit mir Ihre Karriereziele. Das Vorgespräch ist gratis und auch danach gehen Sie keine vertragliche Bindung ein und können die Zahl der Termine frei bestimmen. Nehmen Sie noch heute Kontakt auf: